Gründe, die Qualifizieren für FMLA verlassen

Gründe, die für FMLA Qualifizieren Lassen Sie zu handhabenGründe, die Qualifizieren für FMLA verlassen

Die Familie und Medical Leave Act ( „FMLA“) Berechtigte Mitarbeiter können frei nehmen von der Arbeit für insgesamt bis zu 12 Wochen wegen der Familie oder bei medizinischen Notfällen, aber nur für die angegebenen Gründe. Nicht jeder Grund qualifiziert sich für FMLA Schutz, während auf Zeit. Im allgemeinen umfassen die Arten von Ereignissen, die FMLA Schutz auslösen:

  • Die Ankunft eines neuen Kindes in der Familie – ob durch Geburt, Adoption oder Pflege
  • Die Pflege eines Familienmitglieds mit einer schweren gesundheitlichen Zustand
  • Die Mitarbeiter der eigenen schweren gesundheitlichen Zustand, die die Mitarbeiter von der Durchführung der wesentlichen beruflichen Pflichten verhindert

Wie unter FMLA definiert, bedeutet eine „ernste Gesundheitszustand“ jede Krankheit, Verletzung, Beeinträchtigung oder körperlichen oder geistigen Zustand, der entweder die stationäre Pflege oder Fortsetzung der Behandlung durch einen Arzt handelt. Zusätzlich wird für die Bestimmung, was für FMLA-Urlaub aus qualifiziert, sind die Regelungen nur Ehegatte des Arbeitnehmers, Kind oder Elternteil als Familienmitglieder.

Weil Gründe für das Fernbleiben von der Arbeit unter dem FMLA Einnahme variieren, ist es wichtig, ob der Grund für Ihren Urlaubsantrag zu prüfen, innerhalb der Art der zulässigen Ereignisse passt in Ihrem Arbeitgeber die Politik – oder Risiko verweigert zu werden.

Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung und Beschreibungen von Gründen, die für FMLA Urlaub nach aktuellen FMLA Vorschriften zu qualifizieren.

Elternurlaub nach der Geburt eines Kindes

Die Geburt eines Kindes erfüllt die Voraussetzungen für FMLA verlassen, und eine Mutter kann FMLA Zeit für Schwangerschaftsvorsorge oder kontinuierliche Betreuung, wenn das Kind geboren ist, verwenden wird. Ein Vater kann verwenden FMLA verlassen auch für ein neugeborenes Kind zu kümmern, oder für seinen kranken Ehepartner zu betreuen aufgrund der Schwangerschaft oder der Geburt eines Kindes.

Der Elternurlaub muss nicht gleichzeitig ausgeführt werden. Auf eine Zustimmung des Arbeitgebers können die Eltern entscheiden, ihre 12-Wochen-Urlaub aus im Laufe eines Jahres zu verbreiten, indem sie ein paar Wochen zu einer Zeit oder von ihren normalen Arbeitszeiten in einer bestimmten Woche zu reduzieren (auch bekannt als „intermittierende Elternzeit“. ) wenn jedoch beide Elternteile mit der gleichen Firma verwendet werden, kann nur ein Elternteil für die Schwangerschaft oder Geburt eines Kindes Urlaub aus qualifizieren.

Schwangerschafts-

Manchmal ist die Schwangerschaft selbst kann für FMLA als schweren gesundheitlichen Zustand zu qualifizieren, vor allem, wenn ein Arzt legt die Mitarbeiter auf Bettruhe während einer beliebigen Stelle innerhalb einer Schwangerschaft. Mitarbeiter, die schwangerschaftsbedingte Urlaub bitten, die schwangerschaftsbedingten Komplikationen durch ärztliche Bescheinigung zu überprüfen erforderlich.

Annahme oder Foster Care

Die Unterbringung eines Kindes zur Adoption oder Pflege ist ein Qualifikations Grund unter dem FMLA. Die Mitarbeiter an einer 12-wöchigen dauern kann, bis zu einem Jahr verlassen, nachdem ein Kind durch Adoption oder Pflege mit einem Mitarbeiter gestellt wird.

Adoptionsurlaub kann vor der eigentlichen Platzierung oder Adoption eines Kindes auch auftreten, wenn eine Abwesenheit des Mitarbeiters von der Arbeit vor der Unterbringung des Kindes erforderlich ist – wie Beratung Sitzungen teilzunehmen, vor Gericht erscheinen, oder auf Reisen in ein anderes Land, die Annahme zu vervollständigen . Die Quelle des adoptierten Kindes ist in der Regel nicht ein Faktor bei der Bestimmung, ob die Annahme für FMLA qualifiziert.

Medical Leave to Care für ein Familienmitglied mit einer schweren gesundheitlichen Zustand

Der Arbeitnehmer kann verlangen Urlaub für ein Familienmitglied mit einer schweren gesundheitlichen Zustand zu sorgen. Nach den derzeitigen FMLA Vorschriften, nur Ehepartner, Kinder oder Eltern gelten als Familienmitglieder. Eines Mitarbeiters in-Gesetze oder Großeltern, zum Beispiel, sind nicht enthalten.

Darüber hinaus für Zwecke der FMLA, gewöhnliche Krankheiten wie Erkältungen, Grippe, Ohrenschmerzen, Magenverstimmungen und Kopfschmerzen nicht für FMLA qualifizieren – auch wenn einige gemeinsame Krankheiten, die ein Arzt aufgrund einer verlängern Krankheit ernst hält, beispielsweise, das kann für FMLA unter bestimmten Umständen.

Medical Leave für Ihre eigene schweren gesundheitlichen Zustand

Häufig ist eine eigene Gesundheitszustand des Mitarbeiters kann für FMLA qualifizieren. Zum Beispiel Mitarbeiter, die nicht in der Lage sind, ihre wesentliche Aufgabe Aufgaben zu erfüllen wegen einer schweren Krankheit oder chronischen Erkrankung Urlaub beantragen kann, den Zustand oder erhalten längere Betreuung während sie unter ärztlicher Aufsicht zu behandeln.

Darüber hinaus erfordern FMLA Vorschriften eine „Zeit der Unfähigkeit“ von mehr als drei aufeinander folgenden Kalendertagen. Wenn ein Mitarbeiter den Zustand zwei erfordert oder mehrere Besuche bei einem Arzt für die gleiche Bedingung, müssen diese Besuche innerhalb von 30 Tagen nach dem ersten Tag treten die Mitarbeiter außer Gefecht gesetzt wurde.

Schließlich unter FMLA Vorschriften muss die Behandlung einer chronischen Erkrankung mindestens zweimal im Kalenderjahr und Mitarbeiter auch die medizinische Zertifizierung erforderlich sein kann, seine Krankheit zu zeigen.

Militärfamilienmitglied Leave

Pflege eines Familienmitglieds, die verletzt wurde, während im aktiven Dienst im Militär für FMLA qualifizieren. Die Mitarbeiter können auch verlangen, bestimmte Fragen zu behandeln aus einem Familienmitglied der Einsatz bei FMLA verlassen entstehen.

Sobald Sie festgestellt haben, dass Sie für FMLA qualifizieren basierend auf einem der oben genannten Gründe, müssen Sie auch haben allgemeine FMLA Förderfähigkeit vor Urlaub tatsächlich genehmigt wird. Dies kann für mindestens 12 Monate und Einreichen von FMLA Ankündigung Anforderungen für Ihren Arbeitgeber gearbeitet gehören zu haben.

Für detailliertere FMLA Informationen lesen Sie eine ausführliche Übersicht über die FMLA. oder häufig gestellte Fragen FMLA.

Quelle: employment.findlaw.com

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